جمارك دبي تعلن عن 132 شاغر اً في معرض الإمارات للوظائف 2018

تشارك دائرة جمارك دبي إلى جانب الجهات الحكومية والخاصة في معرض الإمارات للوظائف 2018 في دورته السابعة عشر الذي يستمر خلال الفترة من  13 إلى 15 مارس بمركز دبي التجاري العالمي تحت شعار "بيئة ابتكارية تبحث عنك"، وتأتي مشاركة الدائرة في هذا المحفل السنوي مساهمة منها بشكل محوري في تأهيل العنصر البشري، وبناء الكفاءات التنافسية الوطنية لدعم بناء اقتصاد مستدام، قائم على المعرفة، كونه أحد ركائز الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات 2021.

جمارك الابتكار

 وخلال اليوم الأول لمعرض الإمارات للوظائف، أطلقت الدائرة مبادرة " جمارك الابتكار" والتي تعرض فيه ابتكارات موظفي الدائرة على مدار السنوات الماضية، حيث أن المبادرة تُعد منصة تفاعلية للباحثين عن عمل من المواطنين والمواطنات في التعرف على بيئة العمل الابتكارية في الدائرة، وكيف أنها تدعم الأفكار المبدعة وتعمل على تنفيذها، هذا بالإضافة إلى تنظيم معرضاً للصور خاص بأفضل عشر ابتكارات تم تنفيذها في جمارك دبي

وفي هذا الصدد قال فريد المرزوقي المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية بجمارك دبي نحرص على بناء القدرات البشرية ونشر ثقافة الابتكار من خلال تنفيذ برامج تطويرية وتأهيلية مخصصة للموظفين بهدف دعم أفكار هم وتنمية قدراتهم لمواكبة مبادرة x10   التي تسهم في تنفيذ رؤية دبي لتكون مدينة المستقبل.

وأشار إلى اهتمام الدائرة في خلق فرص وظيفية جديدة لتشجيع المواطنين للالتحاق ببيئة عمل محفزة مبدعة تعتمد الابتكار منهج لها، لتواصل الدائرة دورها الرئيس في إطلاق إمكانات المواطنين لقيادة عجلة التطوير الاقتصادي المعرفي، للوصول بدولة الإمارات للمراكز الأولى عالمياً في جميع المجالات.

90% مستهدف توطين الوظائف في 2018

وأكد المدير التنفيذي على التزام الدائرة بالرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية لحكومة دبي والتي ترتكز على أن يكون القطاع الحكومي في دبي المكان الأفضل والخيار الأول للراغبين في العمل من مواطنين أو مقيمين على حد سواء، مشيراً إلى استهداف الدائرة التركيز على الكوادر المواطنة ذات الخبرة المهنية العالية لرفع عدد المواطنين ذوي الخبرات المتراكمة في جمارك دبي، حيث  نسبة التوطين المستهدفة للعام الحالي هو 90% مقارنة بـ 87% في عام 2017، وهي أعلى نسبة توطين في الدوائر الحكومية في دبي، حيث تصل نسبة قطاع التفتيش في جمارك دبي إلى 100%، وهو الكادر الأعلى وظيفياً، و تمثل نسبة 46% من إجمالي عدد موظفي جمارك دبي، كما أكد على اهتمام الدائرة بأصحاب الهمم واعتبارهم جزءاً لا يتجزأ من الكادر الوظيفي بها و تخصيص نسبة 2% من الشواغر المطروحة  لهم.

132 شاغراً خلال أيام المعرض

ولفت أن معرض الإمارات للوظائف يعد منصة مثالية لتوعية الشباب المواطن من طلاب الجامعات والكليات الباحثين عن الفرص الوظيفية في الجهات الحكومية لاسيما العمل في جمارك دبي التي تتمتع ببيئة ابتكارية مميزة، وذلك من خلال البرامج التطويرية للموظف والتحفيز المستمر لمن لديه الموهبة الإبداعية في العمل،  كما أن المعرض يأتي لترسيخ مرحلة جديدة من التميز والإبداع التي تتطلع لها الدائرة مستقبلاً لتحقيق استمرارية الريادة ومواكبه المستجدات الراهنة في مجالات  العمل المختلفة لتطوير القدرات المؤسسية  للدائرة ، منوهاً إلى أن الدائرة توفر نحو  132 شاغراً خلال فترة المعرض، تشمل العديد من التخصصات كالاتصال المؤسسي والعلاقات العامة، والموارد البشرية، والتفتيش الجمركي، والشؤون الادارية، وتقنية المعلومات والاستراتيجية "جودة وتميز"، والتعرفة الجمركية، والشؤون القانونية، والمالية، والتدقيق الجمركي وتضع الدائرة خطط تدريب وتطوير مهني يعتمد على برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد بهدف الارتقاء بمستوى الأداء ومعايير العمل.

  ومن جانبها أفادت إيمان عبد الرحمن العبدولي مدير أول قسم التوظيف في جمارك دبي بأن الدائرة تحرص على تحقيق الأهداف والرؤية الداعمة لمبادرات التوطين في الدولة، انطلاقاً من سعيها الدائم والحثيث لاستقطاب أفضل الكوادر المواطنة لسد الشواغر المتاحة في الدائرة وفق التخصصات المناسبة على جميع المستويات وفي كافة الفئات الوظيفية.

 وأشارت إلى توجه الدائرة هذا العام للتركيز على استقطاب المواطنين الباحثين عن العمل الذين لديهم الروح الإبداعية والابتكارية، وذوي الخبرات التقنية والمهنية إضافة إلى الخريجين الجدد إضافةً إلى أصحاب الهمم حيث توفر لهم الدائرة البيئة المناسبة والخدمات الجليلة لهذه الفئة الفاعلة في المجتمع، وخلال فترة المعرض يتولى مسؤولي الموارد البشرية بجمارك دبي من شرح رؤية ورسالة الدائرة للباحثين عن الفرص الوظيفية الجديدة، وإيضاح مجالات العمل والشواغر المتاحة، وكيفية الاستفادة القصوى من العمل لدى الدائرة.

وأكدت مدير أول قسم التوظيف على أن استلام طلبات التقدم على الوظائف سوف تتم بشكل إلكتروني دعماً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" في تحول حكومة دبي نحو النموذج الذكي وجعل "دبي مدينة بلا ورق " لافته إلى أن عملية التقييم ستتم مباشرة بعد التقديم للوظيفة وفي حال ترشح المتقدم سيتم اجراء اختبارات فورية تتعلق بقبوله للوظيفة .