ترقية 32 موظفاً إلى مرتبة شريك في ديلويت الشرق الأوسط

شهدت ديلويت، وهي أكبر شبكة للخدمات المهنية في العالم، توسعاً جديداً في فريق قيادتها في منطقة الشرق الأوسط بعد انضمام 32 شريكاً جديداً تمت ترقيتهم في 1 يونيو 2024، بالإضافة إلى تعيين 23 شريك خلال الشهور الـ11 الماضية.

في هذه المناسبة، أكد معتصم الدجاني، الرئيس التنفيذي لديلويت الشرق الأوسط، أنّ توسيع فريق القيادة في ديلويت وزيادة عدد أعضائه من خلال الترقيات الجديدة يواكب النمو الذي تحققه ديلويت في المنطقة، وقال: ”مع التحولات السريعة التي تشهدها منطقة الشرق الأوسط في العديد من القطاعات، سيشكل الشركاء الجدد رافداً لنا لتلبية الطلب المتزايد على خدماتنا في سوق الشرق الأوسط. وبفضل هذه الخبرات المعرفية في العديد من المجالات مثل التكنولوجيا بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، والمجال السيبراني، وخدمات رأس المال البشري، وقطاع الضيافة، وقطاع الاستهلاك، وغيرها، بإمكان هذا الجيل الجديد من القادة تقديم الخدمات لعملائنا وتلبية احتياجاتهم بما يتناسب مع متطلبات الحاضر والمستقبل.“

ضمن حرص ديلويت المتواصل على توفير فرص التطوير المهني المميزة والدائمة كل العمر لموظفيها بهدف تعزيز موقعها الريادي في السوق، افتتحت ديلويت مؤخراً جامعة ديلويت أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في باريس التي تعكس حرص ديلويت على الاستثمار في الموظفين حيث تركز المناهج الدراسية في هذه الجامعة على تنمية المهارات القيادية، والمهارات المهنية، والمعرفة العميقة بمختلف القطاعات.

وكانت حصة المرأة من هذه الترقيات الجديدة 31%، وهي نسبة تتماشى مع سياسة ديلويت لتمكين المرأة من تولي المناصب القيادية. وحول هذا الموضوع، قالت رنا غندور سلهب، الشريكة المسؤولة عن المواهب والأهداف المؤسسية في ديلويت الشرق الأوسط: “تولي ديلويت اهتماماً فائقاً لأولوياتها الاستراتيجية المتعلقة بسياسات التنوع والمساواة والاندماج . ولذلك، لم يكن مستغرباً أن يكون 31% من ترقيات الشركاء الجدد من نصيب النساء العاملات في ديلويت، ونحن ملتزمون برفع هذه النسبة مستقبلاً، كما أننا نفخر بارتفاع عدد النساء اللواتي يتولين مناصب قيادية في ديلويت الشرق الأوسط. وسوف نواصل تعزيز برامج العمل المرنة، وتوفير فرص التعلم والتطوير بما يتيح لموظفينا الحصول على فرص مهنية متميزة من خلال برامج الإشراف المباشر، والشراكة، والرعاية المفيدة لجميع الموظفين مع التركيز على تصميم بعض هذه البرامج خصيصاً للنساء في مختلف مراحل مسيرتهن المهنية في ديلويت.“

وتجدر الإشارة إلى أنّ ديلويت الشرق الأوسط تسعى لمواصلة عملها لتحقيق أهدافها المؤسسية لإضافة القيمة المقدّمة لجميع موظفيها، وعملائها، والمجتمعات التي تعمل فيها. وقد حققت تقدماً في هذا المجال استحقت التكريم عليه من مؤسسة ”أفضل مكان للعمل®“ ومجلة فورتشن عندما وضعتها في المركز السابع على قائمة أفضل مكان للعمل في العالم لسنة 2022، وواحدة من بين أفضل 20 مكان للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية لسنة 2023، وهي أحدث قائمة.