«في إف إس غلوبال» تحدد معايير جديدة للالتزام بها في تقاريرها للاستدامة

شاركت «في إف إس غلوبال»، أكبر شركة متخصصة في توفير خدمات التعهيد والتكنولوجيا للحكومات والبعثات الدبلوماسية حول العالم، إنجازاتها الجديدة في إطار مسيرتها الرامية لتحقيق أهداف الاستدامة. 

ونشرت النتائج الجديدة في الإصدار الرابع من تقرير الاستدامة المتكامل للمؤسسة لعام 2022، والصادر بتاريخ 3 يوليو 2023. ويشير التقرير إلى تحسن مستمر في أداء المؤسسة على مستوى الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات عام 2022. وتجدر الإشارة إلى إعداد التقرير وفقاً لمعايير المبادرة العالمية للتقارير ومجلس معايير محاسبة الاستدامة.

وتعليقاً على التقرير، قالت شيرين ميستري، رئيس وحدة الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات لدى «في إف إس غلوبال»: "يسلط التقرير الضوء على التحسينات التي شهدتها مسيرتنا نحو الاستدامة عام 2022، بالإضافة إلى التزامنا المستمر بتحقيق المزيد من الأهداف هذا العام. واستناداً إلى الركائز الخمس الأساسية لاستراتيجيتنا للاستدامة: المساهمة في النمو الاقتصادي المستدام، وتحقيق الحوكمة الرشيدة، ورعاية زملائنا، وحماية بيئتنا، ودعم مجتمعاتنا، يؤكد التقرير توافق استراتيجية أعمالنا على نحو واسع النطاق مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة."

يسلط الضوء تقرير الاستدامة المتكامل لعام 2022 الضوء على العناصر التالية:

حماية بيئتنا

•  تمت زراعة أكثر من 200 ألف شجرة في جميع أنحاء العالم، ويأتي ذلك في إطار مساهماتنا بمبادرات إعادة التشجير وتجديد الطبيعة، ما يوفر 10 آلاف طن من ثاني أكسيد الكربون في أرصدة معيار الكربون المعتمد. وساهم ذلك في معالجة مجموعة من التحديات الاجتماعية مثل الحد من الفقر والمساهمة في تمكين المرأة. وتشكل النساء حالياً ما يزيد عن 70% من العاملين في الزراعة، حيث يكسبن مصدر دخل ثابت لتوفير الاحتياجات اليومية لأسرهن.
• تم خفض انبعاثات الكربون بنسبة 40% عام 2022، مقارنة بسنة الأساس 2019، بفضل زيادة الاعتماد على مصادر الطاقة المتجددة واعتماد مبادرات كفاءة الطاقة، بالإضافة إلى استخدام أرصدة الكربون.
• تم استخدام الورق المعتمد الصديق للبيئة في أكثر من 90% من موادنا الترويجية.
• أدى التزامنا المستمر بالتخلص المسؤول من النفايات الإلكترونية وفقاً للوائح المحلية إلى معالجة 10 آلاف و35 كلغ من النفايات في الهند وحدها.
• ويتمثل هدفنا لعام 2023 في خفض بصمتنا الكربونية بنسبة 10%.

رعاية زملائنا

• حافظنا على توازن صحي بين الجنسين بنسبة 57:43 للنساء إلى الرجال عام 2022. وتشغل النساء 27% من المناصب القيادية في شركتنا. ويتمثل هدفنا في تجاوز نسبة 30% من تمثيل المرأة في المراكز القيادية خلال السنوات الثلاث القادمة. 
• قمنا بإطلاق دليل اللغة الشامل الذي يحتوي على مجموعة متكاملة من المصطلحات، والتصرفات الواجب تجنبها وكيفية التعامل مع الزملاء لتسليط الضوء على الحساسيات التي قد تنشأ بين الموظفين وتكوين السلوك الواعي عند التواصل فيما بينهم.
• على الصعيد العالمي، يضم فريق عمل «في إف إس غلوبال» أكثر من 129 جنسية، ما يمكننا من الاستثمار في مجموعة واسعة من وجهات النظر العالمية.

دعم مجتمعاتنا

• إطلاق أكثر من 80 مبادرة مجتمعية تعنى بتحسين حياة أكثر من 59 ألف فرد في 35 دولة بالتعاون مع أكثر من 40 منظمة خيرية واجتماعية ومجتمعية.
• تحديد الأولويات الأساسية للرعاية بناء على مشاعر التعاطف وتعزيز التعليم والحفاظ على البيئة وتوجيه الاستثمار في البرامج المجتمعية عبر شبكتنا العالمية.

النمو الاقتصادي المستدام

• تساهم مراكز تقديم طلبات الحصول على التأشيرة في جميع أنحاء العالم بتوفير وظائف محلية، ونجحت «في إف إس غلوبال» بتوظيف 8 آلاف و883 زميلاً جديداً في جميع أنحاء العالم منذ نهاية العام 2022.
• رقمنة عملية معالجة طلبات الحصول على التأشيرة بشكل متكامل، بما في ذلك رقمنة طلبات التأشيرة، ما يؤدي إلى الحد من بصمتنا الكربونية.
• عام 2022، استحوذ الموردون المحليون على 86% من إجمالي الإنفاق على المشتريات بقيمة تجاوزت 20 ألف فرنك سويسري.

تحقيق الحوكمة الرشيدة

• تحديث مدونة قواعد سلوك الموظفين والموردين لتشمل معايير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات لضمان التزام المستخدمين ومزودي الخدمات بالعمل في إطار المسؤولية الاجتماعية.
• تدريب إلزامي على الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات لجميع الموظفين عام 2022 وللموردين في عام 2023.
• اعتماد مؤشر RSA آرتشر، كأداة لإدارة مخاطر المؤسسة والتي تتضمن أسئلة ذات صلة بمجالات الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات للموردين كجزء من عملية العناية الواجبة.

-إنتهى-