"جمارك دبي "و"دائرة الموارد البشرية " يخرجان الدفعة الأولى من برنامج الدبلوم المهني لإعداد المدرب الجمركي

أقامت جمارك دبي حفلاً لتخريج الدفعة الأولى من برنامج الدبلوم المهنيلإعداد المدرب الجمركي، والذي يتم تنظيمه بالتعاون مع معهد دبي لتنمية الموارد البشرية، التابع لدائرة الموارد البشرية، وذلك بحضور أحمد محبوب مصبح مدير جمارك دبي، و عبد الله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية بحكومة دبي، وفريد المرزوقي المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية في جمارك دبي ، وعدد من المدراء التنفيذيين ومدراء الإدارات والخريجين والخريجات من الدائرة.

 ويُعد البرنامج الأول من نوعه على مستوى الدوائر الجمركية المحلية، ويهدف إلى اكساب المشاركين المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتنفيذ جميع المهمات الخاصة بالتدريب ونقل المعرفة في القطاع الجمركي، من خلال إعداد مجموعة من المدربين الجمركيين المواطنين ليساهموا بنشر الفكر الجمركي على مستوىالجهات والدوائر الجمركية في المنطقة.

ويتمثل البرنامج في ارشاد وتوجيه المشاركين لممارسة أدوارهم بطرق غير تقليدية تحمل في جوانبها ممارسات ابتكارية تعزز فرص تطويرهم وتحقيق أهداف جمارك دبي عبر تخطيط وإدارة الجلسات التدريبية بشكل منهجي سليم، والتعرف على مواصفات المدربالجمركي وأنماط المدربين، وتطبيق القواعد الأساسية للمساعدة على إدارة اللقاءات التدريبية بشكل محترف، والتعامل الايجابي مع الأنماط المختلفة للمتدربين.

  وتم تخريج 14 مدرباً في كافة التخصصات الجمركية خلال العام الأول، ونُفذ البرنامج على مدار 39 يوماً تدريبياً واستمر لـ 15 أسبوعاً، حيث اجتاز المشاركون خلالها 300ساعة دراسية، كما أن الدراسة انقسمت إلى فصليّن دراسيين، تركزت الدراسة فيها حول مدخل إلى التدريب، ونظريات التعلم وأثرها على التدريب، واحتياجات المدرب المحترف، وإدارة العملية التدريبية، والمهارات السلوكية للمدرب الجمركي، ومهارات لغة الجسد والحس الأمني.

فيما تم تدريب المشاركين في الفصل الثاني على 6 مساقات دراسية، اشتملت على: مهارات التفتيش الجمركي، وقانون الجمارك الموحد، والتعرفة الجمركية والنظام المنسق، والقيمة الجمركية، وقواعد المنشأ، والاتفاقيات الاقتصادية، وحقوق الملكية الفكرية.

وفي ختام البرنامج قدم المشاركون بشكل فردي ورقة عمل ذات علاقة بمجال اختصاص (الدبلوم)، حيث يتم عرضه في نهاية برنامج الدبلوم ويتم اعتمادها بمعدل 25 ساعة دراسية.

وحول البرنامج قال أحمد محبوب مصبح: عمدت الدائرة في استراتيجيتها الارتقاء بقدرات الموظفين، من خلال تطويرهم وتأهيلهم بمزيد من الخبرات والمهارات المتخصصة في العمل الجمركي لاسيما أن هذا التخصص من الصعب تواجده ضمن مساقات الجامعات المختلفة، فقد ارتأينا إطلاق هذا البرنامج لتعزيز القدرات الوظيفية للمنتسبين المتجددة والمستدامة لتحقيق أهداف الدائرة، والتي بدورها تنعكس على تحقيق أهداف الحكومة ومنها تحقيق خطة دبي 2021، ودعم مئوية الإمارات 2071 للوصول إلى اقتصاد معرفي متنوع ينافس أفضل اقتصاديات العالم.

 وأكد على سعى الدائرة إلى تحقيق قفزات نوعية لكوادرها البشرية من خلال تقديم فرص تدريبية جديدة ومختلفة تساهم في إحداث التقدم والتطور في المسار الوظيفي عبر تنمية مهاراتهم كونهم العنصر الأهم في الدائرة من خلال التعاون البناء مع الدوائر الحكومية بدبي، لاسيما دائرة الموارد البشرية، ودورها الحيوي في تأهيل الكوادر الوطنية وفقاً لأعلى المعايير العالمية.

 ومن جانبه أكد عبد الله علي بن زايد الفلاسي، حرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على ترجمة رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، باعتبار أن الإنسان هو العنصر الأكثر تأثيراً في معادلة التنمية، من هنا فقد اهتمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بتوفير البيئة الداعمة لأبناء الإمارات، والمعينة على استقطاب أفضل الكفاءات والعقول، من أجل الانطلاق نحو آفاق جديدة لعملية التطوير.

وقال:وتعمل الدائرة بالتعاون مع دوائر حكومة دبي للارتقاء بالموارد البشرية الحكومية، وتأهيلها التأهيل المناسب وفقاً لأعلى المعايير العالمية، لتؤدي دورها في عملية التنمية الشاملة والمستدامة التي تشهدها دولة الإمارات، وذلك من خلال تقديم البرامج التعليمية والتدريبية المتنوعة والشاملة التي تلبي احتياجات سوق العمل واستشراف المستقبل والاستعداد للتعامل مع نتائج الثورة الصناعية الرابعة.