"مالية عجمان" تحصل على شهادتي آيزو في نظام الإدارة المتكامل والموارد البشرية

تسلّمت دائرة المالية في عجمان شهادتي «الآيزو» في مواصفة النظام الإداري المتكامل PAS99:2012 ومواصفة الموارد البشرية، مبادئ الاستقطاب والتوظيف ISO30405:2023، الصادرتين عن المعهد البريطاني للمواصفات والمعايير BSI بحضور الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل الحاكم للشؤون الإدارية والمالية، رئيس الدائرة، وسعادة مروان آل علي، مدير عام الدائرة، وذلك في إنجاز استراتيجي جديد يعكس التزام دائرة المالية بتطوير بيئة عملها وتعزيز كفاءة منظومتها الإدارية والبشرية وفق أعلى المعايير الدولية.   

وأشاد الشيخ أحمد بن حميد النعيمي بهذا الإنجاز، مؤكداً أن الدائرة ماضية في نهجها القائم على إرساء أطر التميُّز في العمل لإدارة أدائها المؤسسي وترسيخ بيئة متطورة وداعمة لمواردها البشرية عبر تطبيق كافة الأنظمة والمعايير المتّبعة عالمياً في مجال اختصاصها، بما يضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة، وخاصة المتعلّقة بمحور استدامة العمليات والأداء المؤسسي ومحور تنمية وتطوير رأس المال البشري، ويصبُّ في نهاية المطاف في إطار الريادة في تقديم خدماتها إلى المعنيين وإسعادهم، انسجاماً مع رؤية عجمان وتوجيهات القيادة الرشيدة.  

كما كرّم رئيس الدائرة فرق العمل التي أشرفت على إدارة المشروع تقديراً لإسهاماتها المحورية في تحقيق هذا الإنجاز. وأثنى على روح الفريق التي تعكسها جهودهم المخلصة والتزامهم بأعلى معايير الجودة في العمل وحرصهم على تحقيق رؤية الدائرة وأهدافها.     

نهج إداري متكامل

من جهته، قال سعادة مروان آل علي: "يشكّل الحصول على هاتين الشهادتين المرموقتين خطوة استراتيجية مهمة نحو تعزيز جودة وفاعلية عملياتنا الإدارية، ويأتي ثمرة للجهود التي نبذلها لضمان تطبيق أفضل الممارسات، والتزامنا الراسخ بتحقيق أعلى مستويات الكفاءة والجودة الشاملة في جميع جوانب عملنا"، مضيفاً أن الدائرة حرصت على تطبيق نهج شامل لتوحيد وتكامل الإجراءات والمتطلبات الأساسية لتحقيق الامتثال للمواصفات العالمية، وتعزيز فعّالية وكفاءة الأداء المؤسسي على مختلف المستويات الوظيفية، ما ينسجم مع أهدافها الاستراتيجية الرامية إلى تقديم أفضل الخدمات المتميّزة لجميع المعنيين، ودعم التنمية الشاملة في الإمارة.

ونوّه إلى أن هذه الخطوة من شأنها أن تساعد الأجهزة الإدارية في الدائرة على إجراء التدقيق الداخلي بشكل دوري لأداء أنظمتها وعملياتها، وتحسينها بناءً على أفضل الممارسات الدولية، موجّهاً الشكر والتقدير لأفراد فريق العمل الذي أشرف على المشروع لما أبدوه من مهنية عالية وتفانٍ في تحسين الأداء وتطوير العمليات لمواكبة شتّى معايير الاعتماد. 

تنمية الكفاءات البشرية

كما أشار آل علي، إلى أن نيل دائرة المالية مواصفة الموارد البشرية يعكس إيمانها بأهمية توظيف وتطوير الكفاءات المتميّزة، والتزامها بأعلى معايير الجودة في جميع جوانب إدارة المواهب والموارد البشرية، خاصة فيما يتعلق بعمليات الاستقطاب والتعيين، فضلاً عن حرصها على التحسين الدائم لأدائها في مجال تنمية رأسمالها البشري وتعزيز الاستدامة في تعيين الكفاءات وتطوير المهارات. 

وأوضح أن هذه المواصفة تشكّل مرجعاً حول أفضل الإجراءات وأكثرها فاعلية لجذب الكفاءات، وعمليات تقييمها وتعيينها وتنميتها بما يتناسب مع احتياجات الدائرة الوظيفية.

سجل حافل

يمثّل حصول الدائرة على هاتين المواصفتين تأكيداً على استيفائها لجميع المتطلبات الأساسية للتكامل بين أنظمتها الإدارية الداخلية لإدارة الجودة والمخاطر وشكاوى المتعاملين واستمرارية الأعمال وأمن المعلومات، والاستقطاب والتعيين في الموارد البشرية، وتوافق النهج الذي تتبعه في تكامل هذه الأنظمة مع أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال. 

وتشكّل هاتين الشهادتين إضافةً مهمة إلى سجل الدائرة الحافل بمجموعة من شهادات الجودة العالمية التي تشمل مواصفة أيزو 27001:2013 لإدارة أمن المعلومات، ومواصفات نظام إدارة المخاطر ونظام إدارة الشكاوى ونظام إدارة استمرارية الأعمال، فضلاً عن شهادة المعيار الوطني لنظام إدارة استمرارية الأعمال.

-انتهى-