90٪ من المهنيين يقولون بأنه من الضروري إضافة هدف وظيفي على السيرة الذاتية للخريجين الجدد، بحسب استبيان بيت.كوم

كشف الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بعنوان "السيرة الذاتية المثالية للخريجين الجدد في الشرق الأوسط"، معلومات مهمة عن السمات والعناصر التي تجعل السيرة الذاتية للخريجين الجدد مثالية. ووفقا للاستبيان، فإن غالبية المجيبين (89٪) يقولون بأنه من الضروري إضافة هدف وظيفي على السيرة الذاتية للخريجين الجدد. وتجدر الإشارة إلى أن الهدف الوظيفي هو أحد أصعب أقسام السيرة الذاتية التي يواجه الخريجين الجدد صعوبة في كتابتها.

وكي يتمكن الخريجون الجدد من زيادة ظهور سيرتهم الذاتية ولفت انتباه أصحاب العمل، قال غالبية المجيبين (86,3٪) بأنه يتعين عليهم الحفاظ على سيرة ذاتية مكتملة على مواقع التوظيف الإلكترونية، في حين قال أقل من 1 من كل 10 مجيبين (8,5٪) بأن أفضل طريقة للقيام بذلك هي عبر الذهاب للشركات وإعطائهم السيرة الذاتية.

محتوى السيرة الذاتية

إن كتابة السيرة الذاتية المثالية يبدأ مع المحتوى المميز. ويعتقد أكثر من نصف المشاركين (56,5٪) أن المؤهل العلمي هو أهم قسم من السيرة الذاتية للخريجين الجدد، يليه الخبرة المهنية والتدريب (19,5٪) والمهارات (19,4٪). وإضافة إلى ذلك، يعتقد حوالي ثلثي (62,6٪) المجيبين أن على الخريجين الجدد إضافة درجاتهم على سيرتهم الذاتية، في حين يعتقد خمس المجيبين (22,8٪) أن ذلك ليس بالأمر الضروري. من ناحية أخرى، قال 10,3٪ بأنه يجب على الخريجين الجدد إضافة درجاتهم إن كانت فوق المعدل المتوسط فقط.

وبالنسبة للخبرة المهنية، فإن غالبية (83٪) المجيبين يعتقدون بأن على الخريجين الجدد إضافة أي خبرة مهنية يمتلكونها على سيرتهم الذاتية، حتى لو لم تكن ذات صلة بالوظيفة الذي يتقدمون إليها. وبالإضافة إلى الخبرة المهنية، يعتقد حوالي 9 من كل 10 (89٪) مجيبين بأن العمل التطوعي والتدريب هما عنصران مهمان على السيرة الذاتية للخريجين الجدد.

التنسيق والتصميم

كشف الاستبيان أن تنسيق السيرة الذاتية هو أمر مهم للعديد من للخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ولكن يعتقد ثلاثة أرباع (74,7٪) المجيبين بأن الشكل والتصميم هو أكبر تحدٍّ يواجهه الخريجين الجدد عند إنشاء سيرتهم الذاتية، فقد صرّح 13,8٪ بأن الافتقار للخبرة المهنية يجعل مهمة تنسيق السيرة الذاتية صعبة. من ناحية أخرى، أشار 9٪ بأن اختيار المهارات والكلمات المفتاحية المناسبة هو الجزء الأكثر صعوبة عند كتابة السيرة الذاتية، في حين قال 2,5٪ بأن اللغة والتدقيق اللغوي هو التحدي الأكبر لهم.

وفيما يتعلق بالتصميم، يعتقد أربعة من كل خمسة (79,5٪) مجيبين بأن السيرة الذاتية للخريجين الجدد يجب أن تكون قصيرة (صفحة واحدة على الأكثر)، في حين عبّر 7,5٪ فقط عن عدم اتفاقهم مع هذه النقطة، وكان 13٪ محايدين. من ناحية أخرى، يعتقد ثلاثة أرباع (75,2٪) المجيبين بأن على الخريجين الجدد إضافة صورة شخصية إلى سيرهم الذاتية.

عناصر إضافية مهمة

كشف الاستبيان إلى أن الطلب الوظيفي يجب أن يشمل عنصراً آخر غير السيرة الذاتية وهو الرسالة التعريفية، إذ يعتقد حوالي 9 من أصل 10 (88,4٪) بأن الرسائل التعريفية مهمة بالنسبة للخريجين الجدد، مع إشارة أكثر من ثلاثة أرباع المجيبين (76,6٪) بأنها مهمة للغاية.

ووفقاَ للاستبيان، أشار ثلاثة أرباع (74,5٪) الخريجين الجدد بأنهم دائماَ يرفقون رسالة تعريفية بطلباتهم الوظيفية. وبالنسبة لكتابة هذه الرسالة، قال حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (73,6٪) بأن تنسيق وطول الرسالة هو أكثر جزء يواجهون صعوبة فيه، في حين قال 11,3٪ بأن تخصيص رسالة لكل شركة يتقدمون للعمل بها هو التحدي الأكبر لهم. من ناحية أخرى، صرّح 9,8٪ منهم بأن الصعوبة تكمن في اختيار الخبرات والمهارات التي يجب اضافتها إلى هذه الرسالة، وقال 5,4٪ بأن اللغة والمحتوى هي أكبر تحدٍّ يواجهونه.

وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "تؤثر السيرة الذاتية والرسالة التعريفية بشكل كبير على فرص نجاح الخريجين الجدد في إيجاد وظيفة، إذ يمكن لهذين العنصرين أن يساعدا الباحثين عن عمل على التميّز عن غيرهم. ونحن نهدف من خلال هذا الاستبيان لتزويد الخريجين الجدد بمعلومات تساعدهم على كتابة سيرة ذاتية ورسالة تعريفية ملفتة للنظر، ولا سيما في منطقتنا، حيث أن نسبة الشباب الذين يبحثون عن وظائف كبيرة جداً، مما يزيد من شدة التنافسية على فرص العمل المتوفرة. في الواقع، يفتقر الكثير من الباحثين عن عمل للمهارات التي تمكّنهم من كتابة سيرة ذاتية ورسالة تعريفية متميزة، لذلك، نحن نشجعهم على الدخول إلى موقع بيت.كوم باستمرار لمعرفة أفضل الطرق التي تزيد من فرص نجاحهم في إيجاد وظيفة وتلقي الدعم اللازم."

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "السيرة الذاتية المثالية للخريجين الجدد في الشرق الأوسط" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 11 يناير وحتى 4 مارس 2018، بمشاركة 9,144 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان والباكستان.